29.5.2026
von
Philipp Legge
Arbeiten bei OSTREUM: Anspruchsvoll und auf Weiterentwicklung ausgelegt
- Wir suchen Menschen, die sich für ihre Arbeit begeistern, sich dabei für nichts zu schade sind und in einem kleinen Team Verantwortung übernehmen wollen.
- Wir bieten einen Einstieg ins Private Equity mit flachen Hierarchien, einer steilen Lernkurve und direkter Zusammenarbeit mit erfahrenen Unternehmern.
- Wir arbeiten mit einem klaren System für Feedback und Weiterentwicklung, damit Du jederzeit weißt, wo Du stehst und wie Du Dich weiterentwickeln kannst.
Hohe Erwartungen und die Möglichkeit, daran zu wachsen
OSTREUM ist eine kleine, unternehmerisch geführte Beteiligungsgesellschaft mit Sitz in München. Unser Kapital haben wir selbst erwirtschaftet und investieren es in mittelständische Unternehmensnachfolgen, die wir anschließend operativ führen. Diese Arbeitsweise erfordert wenige, aber klar definierte Werte. Wer bei uns mitarbeitet, übernimmt Verantwortung, trifft Entscheidungen und steht für seine Ergebnisse ein. Damit alle wissen, was wir voneinander erwarten, haben wir unsere Anforderungen in sechs Werten verdichtet, die für uns selbst genauso gelten wie für unser Team.
Anspruch — Hoher Maßstab an die eigene Arbeit
Die Qualität unserer Arbeit entscheidet, ob ein Unternehmer uns seine Lebensleistung anvertraut und ob wir dieser Verantwortung über viele Jahre hinweg gerecht werden. Wir setzen den Maßstab an uns selbst. Wir prüfen, bevor wir weitergeben. Wir liefern nichts aus der Hand, das wir nicht selbst abnehmen würden.
Überblick — Klarheit über Ziele und nächste Schritte
Wer Verantwortung übernimmt, braucht Übersicht. Wir strukturieren unsere Arbeitspakete und behalten Deadlines im Blick. Wir verstehen, wie unsere Arbeit zum Erfolg unserer Beteiligungen beiträgt. Wenn sich Prioritäten verschieben, passen wir unsere Arbeit an.
Sorgfalt — Belastbare Ergebnisse, keine Schlamperei
Unsere Arbeit muss belastbar sein. Schlamperei kostet uns Zeit, Geld und schlimmstenfalls unsere Glaubwürdigkeit. Wir arbeiten genau und prüfen, bevor wir weitergeben. Wir denken in Fehlerquellen, bevor sie zu Problemen werden.
Tempo — Hohe Taktung mit sichtbarem Fortschritt
Geschwindigkeit ist unser Wettbewerbsvorteil. In einem kleinen Team mit kurzen Wegen können wir schneller entscheiden und liefern als die meisten. Wir halten unsere Deadlines ein. Wir messen unsere Schlagzahl und steigern sie kontinuierlich.
Effizienz — Skalierung durch KI und Automatisierung
In einem kleinen Team zählt jede gesparte Stunde. Wir nutzen verfügbare Werkzeuge produktiv und automatisieren, was sich automatisieren lässt. KI gehört bei uns zum Arbeitsalltag. Wer Muster erkennt und eigene Werkzeuge baut, bringt das ganze Team voran.
Respekt — Fair im Umgang, klar in der Sache
Direkter Austausch ist die Grundlage guter Zusammenarbeit. Wir hören zu, nehmen Hinweise ernst und sprechen an, was uns stört. In einem kleinen Team kann sich niemand ungesagte Konflikte leisten.
Aktuell keine offenen Stellen: Wir freuen uns über das Interesse, schreiben aber erst ab 2027 wieder neue Positionen aus. Für andere Themen — Nachfolge, Beteiligungen oder Austausch — gerne:
Sie suchen eine langfristige, verantwortungsvolle Perspektive für Ihr unternehmerisches Lebenswerk oder das eines Mandanten?
AUSTER: Unser System zur persönlichen Verortung
Werte sind nur dann hilfreich, wenn sie konkret werden. Wir haben deshalb für jeden unserer sechs Werte drei Stufen beschrieben und in einen Bewertungsbogen übersetzt — bei uns AUSTER genannt. Auf einer Skala von eins bis fünf ordnen sich alle ein, einmal selbst, einmal durch das Team. Wir nutzen den Bogen in jedem Zwischenfeedback und Abschlussgespräch, immer mit denselben Kategorien. So weiß jeder, wo er heute steht und woran sich seit dem letzten Gespräch etwas verändert hat.
Ein Beispiel: Beim Zwischenfeedback nach den ersten vier Wochen eines Praktikums sitzen Praktikant und Mentor mit dem ausgefüllten Bogen zusammen. Die Selbsteinschätzung wird der Fremdeinschätzung gegenübergestellt. Wo wir übereinstimmen, gibt es Bestätigung. Wo wir auseinanderliegen, gibt es Gesprächsstoff. Am Ende stehen ein bis zwei klare Punkte, an denen weitergearbeitet wird.
Praktikum bei OSTREUM: Was Du bei uns lernst
Der Einstieg bei OSTREUM beginnt meistens mit einem Praktikum. In acht bis zwölf Wochen lernst Du die komplette Wertschöpfungskette eines Mittelstandsinvestments kennen: vom ersten Screening passender Unternehmen über die Ansprache von Inhabern und die Durchführung einer Due Diligence bis zum Financial Modelling und der Strukturierung der Transaktion. Wir arbeiten gemeinsam an Modellen, Analysen und Verhandlungen. Wer anschließend in das Team einsteigt, vertieft diese Themen entlang konkreter Beteiligungen.
Hinweis: Wir sind von der Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen überwältigt und bedanken uns für das große Interesse. Aktuell sind alle Positionen besetzt. Neue Praktikums- und Festeinstellungs-Stellen werden wir ab 2027 wieder ausschreiben.
OSTREUM: Begeisterung für Unternehmertum
Wir tun das, was wir tun, weil wir Unternehmertum lieben. Unser Einstieg ins Private Equity sieht gänzlich anders aus als bei Großbanken oder Top-Beratungen. Wir haben selbst gegründet, geführt und verkauft, und investieren heute unser eigenes Kapital. Daraus entsteht ein Maßstab, den keine externe Schablone abbildet: Wir messen uns an Unternehmern, die ihr Lebenswerk weitergeben, und wollen ihnen ein zuverlässiger Partner für viele Jahre sein. Unser Name kommt aus dem Lateinischen: OSTREUM bedeutet Auster. Ein robustes Wesen, das langsam wächst und im Inneren etwas Wertvolles trägt.
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